富士康（Hon Hai Precision Industry Co., Ltd），全称富士康科技集团，又称富泰华工业（深圳）有限公司，为中国台湾鸿海科技集团子公司。1988年6月，郭台铭创办富士康。主要从事消费性电子产品、云端网络产品、电脑终端产品和元器件产品的生产，现已成为全球最大的电子科技制造服务商，总部位于深圳市龙华区龙华街道东环二路2号。

1974年，郭台铭在中国台湾省创办了鸿海塑料企业有限公司，主要生产塑料制品。1975年，郭台铭将公司更名为鸿海工业有限公司，制造黑白电视机选台旋钮。随着家电业的衰退，经过市场调查，郭台铭将目光投向了计算机连接器市场。1980年，鸿海工业有限公司成立化学电镀部门，开始生产家电产品零组件。1982年，鸿海工业有限公司更名为鸿海精密工业股份有限公司。同年，郭台铭继续投资1600万元进入计算机线缆装配领域。

1985年，郭台铭为进一步扩大市场，在美国成立分公司创立“FOXCONN”品牌，作为鸿海旗下代工品牌，承接中国台湾以外的代工订单。1988年6月6日，郭台铭决定将企业布局延伸至中国大陆，赴深圳考察后创办鸿海集团子公司富士康。

1988年，富士康在深圳宝安区建立了深圳海洋精密电脑接插件厂，作为中国大陆的第一个生产基地。1991年，鸿海精密工业股份有限公司在中国台湾上市。郭台铭以富士康为平台，历经数十年的经营，逐渐构建起他的“代工王国”。1993年，郭台铭继续扩张深圳生产基地，并在苏州昆山建厂。1996年，开始建设深圳龙华科技园，个人电脑机壳量产上市，涉足电脑机壳和准系统领域。得益于人口红利以及当地政府扶持，公司进入了快速发展时期。2000年，富士康开始涉足手机业务。2001年，首创CMMS (Component Module Move & Service) 创新经营模式，将开发、生产、交货等服务融为一体。同年，进入笔记本计算机领域。至2002年，富士康首次跃居中国内地企业出口200强榜首，并把此殊荣保持了十多年。2004年，富士康首次成为全球最大的3C代工厂。此后富士康进一步扩大商业版图，于2005年进入汽车电子零组件业务和数字内容业务，2006年进入数码相机业务。

2010年，富士康先后在成都、郑州建立科技园。同年，富士康发生“富士康连跳事件”，深陷舆论风波之中。由于人力成本的上升，加上各种费用齐涨，郭台铭开始推动富士康集团转型。2011年7月29日，富士康科技集团总裁郭台铭表示，未来3年内将新增100万台机器人取代人工劳动力。

2013年提出八屏一网一云及互联网发展战略。同年，在贵阳修建第四代绿色产业园。据美国科技媒体报道，2013年6月3日，富士康携手火狐运营商Mozilla推出一款火狐操作系统的智能终端。富士康此举被视为寻求多元化转型，用以摆脱对苹果的依赖。2015年，富士康推动工业互联网发展。

2015年5月12日，富士康战略投资ROM开发商Cyanogen。2016年，富士康以3888亿日元(约合38.4亿美元)的价格收购夏普的2/3股份，获得了夏普的面板技术，加强富士康与主要客户苹果的关系。此后，富士康与惠普合作，从拍摄、影像处理、传送方式到终端进行“8K+5G”科技领域产业生态系统的建置。

2016年10月13日，奥地利IT集团S&T宣布，已获得富士康旗下工业主板制造商桦汉科技(Ennoconn)1.5283亿欧元(约合1.683亿美元)的投资，获得29.4%的股权，成为其最大股东。

除了对手机市场的关注，富士康还在其他领域做了很多尝试。2016年，富士康已取得贷款、金融担保与设备租赁与保理等当地服务的营运许可资格。有意打造金融科技服务平台及设立规模为3亿元人民币的私募股权基金用于投资内地的创业公司。除此之外，还与和谐汽车、腾讯联手造车。

2018年3月27日，富士康其旗下子公司富士康互连科技（FIT）宣布，支付8.66亿美元的现金收购贝尔金。后者拥有Linksys和Wemo品牌。2018年6月8日，富士康工业互联网股份有限公司上交所上市，证券简称为“工业富联”。2018年6月10日，富士康集团以及富士康A股上市公司工业富联与东方明珠分别签订战略合作备忘录。双方在互联网电视（OTT）、物联网智慧城市、8K领域及海外项目等方面展开合作。

2018年6月17日，中国台湾电子产品制造商富士康宣布，在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基（Milwaukee）建立其北美公司总部。此前，富士康在该城市中心区购买了一幢大楼，有超过500人将工作在位于密尔沃基市中心的这幢七层大楼中。2018年7月，富士康在加州硅谷成立一家新公司Industrial AI System，辛辛那提大学工业工程教授李杰（Jay Lee）成为合伙人。

2020年7月11日，富士康宣布计划投资最多10亿美元扩建印度南部的一家iPhone组装厂。2021年1月，2020-2021年度AI中国机器之心人工智能年度奖项揭榜，富士康入选新基建领军企业TOP30。2021年5月19日，富士康与汽车制造商 Stellantis 集团共同成立一家合资公司“Mobile Drive”，新公司将会把富士康在消费电子和软件方面的实力与 Stellantis 在车辆设计、工程方面的专业知识相结合，为汽车带来类似于智能手机的体验。同年受新冠疫情影响，富士康印度工厂负责加工的iPhone手机已经减产超过50%，暂时关闭了在越南北部的工厂。

2022年1月，富士康董事长刘扬伟于向媒体表示，富士康2022年将进军元宇宙，计划将元宇宙元素纳入其产品设计，如可穿戴设备、云、数据中心、半导体和微型LED显示器等。2022年8月，富士康决定在越南东北部的北江省投资3亿美元建立一个新工厂，以实现生产和供应链的多元化。2022年10月，富士康宣布代工电动汽车，在俄亥俄州为 INDIEV 生产原型车。2022年11月，富士康科技集团与沙特公共投资基金成立合资企业，建立一个名为Ceer的电动汽车品牌，该品牌获得宝马的零部件技术许可，用于制造汽车。富士康用信息娱乐、连接和自动驾驶技术开发车载电子设备。

2023年4月25日，富士康新事业总部在郑州揭牌成立。2023年7月10日，富士康发布声明称，已退出与印度韦丹塔集团价值195亿美元（约合1410亿元人民币）的半导体合资企业，原本是富士康在海外的最大项目之一。

2023年10月22日，《环球时报》记者从消息人士处独家获悉，税务部门近期依法对富士康集团在广东、江苏等地的重点企业进行税务稽查，自然资源部门对富士康在河南、湖北等地的重点企业用地情况进行现场调查。

2024年1月消息，富士康新能源汽车产业发展（河南）有限公司成立。同年7月22日，富士康在郑州投资10亿元建设新事业总部，包括研发、管理等7大功能单元。7月23日，富士康新事业系列投资项目启动仪式在郑州航空港区举行。2024年12月18日，本田与日产就合并问题展开谈判，以应对富士康可能发起的收购威胁，富士康此番试图收购日产股份的举动已经在业内引起关注。

2025年1月11日，印度《商业标准报》引述美国媒体“Rest of World”的消息称，消息人士透露，富士康决定停止向其在印度的工厂派遣大陆员工，而代之以台湾地区员工。 2025年2月27日，富士康新事业总部大楼及研发中心在郑州市郑东新区开工建设，标志着富士康在河南的战略布局迈入全新阶段。2025年3月，鸿海富士康宣布推出旗下首款AI推理大模型“FoxBrain”，计划2025年在印度工厂生产2500万至3000万部iPhone。2025年5月15日，据媒体报道富士康已获得印度批准，将与HCL集团合资建设一座半导体工厂，投资额达370.6亿卢比（约合31.235亿元人民币）。

2025年8月26日，富士康从旗下零部件子公司裕展科技泰米尔纳德邦的工厂撤出中国大陆工程师，是该公司近几个月来第二次撤出。

2025年9月10日，苹果正式召开秋季新品发布会，推出 iPhone 17、iPhone Air、iPhone 17 Pro 及 iPhone 17 Pro Max 四款机型，郑州富士康iPhone 17港区产线已接近满产，近20万人两班倒赶工。

2025年10月，富士康在官网上宣布，公司与英伟达合作，推动800伏直流电源架构落地人工智能（AI）数据中心。这一新架构将首先在高雄K-1人工智能数据中心项目中实施。10月21日，富士康旗下储能品牌富储科能举办“做客户真正的朋友——富储科能储能安全领跑者”发布会。会上，富储科能郑州储能生产基地的量产启动。当地时间11月20日，OpenAI宣布与富士康达成合作，共同推进新一代人工智能基础设施硬件的设计工作及美国本土制造准备。

富士康主要提供制造和代工服务，将关键零组件、核心技术创新、软件硬件整合到工业设计的一站式完整服务，将电子产业链最上游的零组件到产品需求的客户两端串连结合。透过串联全球20余国据点的运筹管理能力，善用各地不同优势，建立多元产业平台。提供一站式客户服务、两地研发、三区设计制造、全球组装交货的营运模式。持续以“智慧”为核心，透过创新式整合设计制造服务（IIDM），为全球标杆客户打造软硬整合的智慧制造与智能供应链。

郭台铭，1950年10月8日出生，祖籍山西省泽州县南岭乡葛万村人，台湾地区前首富。1985年，创立FOXCONN(富士康)自有品牌。2019年，郭台铭卸任鸿海集团董事长一职。

刘扬伟，台湾鸿海集团董事长。2007年，加入鸿海集团担任董事长特助一职。2010年，担任鸿海集团B事业群总经理。2016年，担任鸿海S次集团总经理。2019年，接任台湾鸿海集团董事长一职。

公司董事會目前设董事七人，其中独立董事四人，任期三年，得连选连任。董事长由董事互选一人，董事长对外代表公司，管理公司一切重要事物，公司就全体董事执行业务范围购买责任保险。

2006年，富士康自主研发的工业机器人在第八届高交会上亮相。这款机器人可以取代生产组装线工人在精密零件组装或在喷涂、焊接等不良工作环境中工作外，还可与数控超精密铣床等工作母机结合制造模具，并且还能有效降低生产成本和产品不良率。

截至2025年9月，富士康（鸿海集团）全球有效发明专利共有55195件。其中在美国有效发明专利14513件，中国大陆14202件，中国台湾6129件，日本15549件，其他地区4800件。根据种类，富士康有效发明专利主要集中在奈米技术、生产同制造技术、ICT产业零组件、显示设备等领域。其中奈米技术占比36.03%;生产同制造技术占比33.10%;ICT产业零组件占比23.42%;显示设备占比12.89%.

2022年富士康营收6兆6219亿新台币（约1.48万亿元人民币），同比增长10.47%。富士康称，2022年其云端网络、计算机终端、消费智能、元件及其他产品四大产品线均维持正增长，其中消费智能产品线主要产品新机种需求畅旺，即使第四季受疫情干扰，该类别仍有显著成长。

2023年，受全球经济低迷导致了智能消费电子产品的需求下滑影响，富士康第一季度财报，净利润暴跌56%，创下三年来的最大季度降幅。

2024年，鸿海（富士康）公布 2024 年营收 6.86 万亿新台币（IT之家备注：当前约 1.53 万亿元人民币），同比增长 11.37%，创历年同期新高。

截至2025年3月，富士康营收同比增长23.4%，第一季度营收同比增长24.2%。2025年8月29日，富士康工业互联网股份有限公司股价再次单日大涨9.99%，总市值首次站上万亿大关：10690.35亿元。这不仅冲进了A股前十位（第7），超过了招商银行、中国人寿等大牌金融机构，更成为A股历史上第一只万亿科技股。

2008年“5·12”汶川特大地震，富士康集团先后为灾区捐赠善款7216万元。

2010年“4·14”青海玉树强烈地震发生后，富士康集团第一时间向灾区首捐人民币3000万元，用于灾区群众抗灾自救、重建家园。同时，集团在内地各园区迅速组织发起 “富士康两岸同仁爱心凝聚大行动”，党委书记刘忠先亲自组织募捐并带头捐款，集团各园区员工踊跃奉献爱心，又募集到600余万元善款支援玉树灾区。

2021年7月21日，河南遭遇极端强降雨，多地遭遇特大水灾。工业富联代表富士康集团，宣布捐款一亿元，用于河南当地的救灾工作和灾后重建。

2023年12月22日，据富士康官微消息，富士康科技集团决定携旗下上市公司工业富联，共同向甘肃、青海地震灾区捐款2000万元人民币，捐助款项用于地震灾区应急救援、灾民安置与灾后重建等工作。

2025年1月，富士康科技集团决定携旗下上市公司工业富联，共同向西藏日喀则地震灾区捐款 2000 万元人民币，用于灾区救援和灾后重建等工作。

富士康集团每年都要投入10亿元保障基金，设立五条保障线，解除员工的后顾之忧。第一条保障线是严格按照国家的法律法规，为员工购买国家法定社会保险，时间与新员工办理入职手续同步。第二条保障线是设立自保基金，为员工提供补充医疗保险。集团每年拿出5000万元为员工提供补充医疗保险，对员工门诊医疗、住院医疗、人身意外伤害身故及残疾给予相应标准的赔付，最高可赔付10万元。第三条保障线是设立特困员工救济金。集团每年对患病或特困员工进行专案救济，同时在深圳市慈善会设立“富士康爱心基金”，对集团患白血病员工进行专案救助，对造血干细胞配型成功需进行手术移植者，每人给予30万元手术费用。第四条保障线是设立员工互助基金，对患病或特困员工进行救济。第五条保障线是设立员工家属慰问金。对员工直系亲属因患重病而特困的家庭进行慰问，对治疗费用超过1万元以上家庭，每户给予慰问金3000元。

富士康集团启动“爱心平安工程”，党团干部全面参与并成为骨干力量，通过基层党、团组织架构畅通员工沟通渠道，对集团内各种不稳定因素，如情绪反常、情感困惑、家庭矛盾、工作压力异常者予以通报，并及时进行全方位援助。

集团设立“富士康之眷”品牌，眷爱子女，协助员工子女入学，举办各种兴趣班、夏令营等帮助员工子女成长成才，累计为973名员工子女就读公立学校提供帮助；积极解决员工春节返乡难、企业员工跨厂区移转等问题。集团与铁路、公路等部门联系，为员工提供安全、实惠、方便的返乡服务。

2010年1月23日至2010年11月5日，富士康共发生十余起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。针对频繁发生的跳楼事件的原因，外界质疑认为是富士康管理漏洞导致员工工作压力过大，由于长时间加班致使部分劳动者出现了焦虑、抑郁、情绪消沉等各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。富士康提供了自杀员工的加班记录，显示其符合电子行业行为准则有关规定。富士康表示，该事件与工作压力可能并无直接联系，员工自杀原因包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素，这是一个十分复杂的社会问题。。

2013年1月9日出版的台湾《壹周刊》以“郭台铭怒砍老臣、鸿海惊爆集体贪污”为题报道，鸿海旗下的表面组装技术（SMT）委员会高层，依靠手中持有的机台设备购买权，长期向供应商索贿，之后被举报并遭内部调查。2013年1月9日鸿海回应称，公司的确接到相关举报，相关事件交由大陆和台湾警方侦办，该案已经进入司法程序。另据鸿海9日晚间发布的一份电邮声明，其正在配合派驻该公司的执法人员工作，他们正与公司内部的审计团队一道，对有关富士康一些雇员收受供应链合作伙伴贿赂的指控展开调查。

2013年4月，苹果将富士康为其代工的500万部iPhone手机退回，要求富士康重新返工。据了解，原因就是产品外观不符合标准以及功能不良。此举不仅令富士康备受打击，也让整个代工行业产生信任危机。据估算，富士康需要为每台返工苹果支付200元的额外成本，500万部手机的新增成本高达10亿元，考虑到富士康每年代工iPhone的利润仅为15亿-20亿元，这就意味着60%的利润将打水漂。

2013年 9月19日晚10点半，富士康位于山东省烟台的工业园E区少数职工在园区外商家处聚会过中秋。酒后，两批员工发生争执进而引发斗殴，引来现场三四百人围观。2013年9月23日，富士康科技在官方微博对烟台员工发生械斗进行了回应：11人轻微受伤，无人死亡。富士康官方表示，烟台当地党委、政府在第一时间成立了工作组处理此事，及时出警控制了局面。带头滋事人员已被处理。

2013年10月，有报道称，西安工业大学北方信息工程学院部分学生被逼迫到富士康工厂实习，否则将不予发放学位证。富士康表示，学生是自愿参与该实习生项目的，实习生也拥有随时终止实习的权利，他们不可加班或者上夜班。承认其山东烟台工厂存在学生实习生加班和上夜班的情况，违反公司的相关规定，公司已经马上采取行动促使该工厂完全符合富士康的规章制度。

2013年1月11日8时，鸿海集团的下属企业新海洋精密组件（江西）有限公司发生罢工游行。大约1000名富士康的工人上街抗议薪资和待遇问题。部分工人被警方拘捕。此前员工曾于10日罢工抗议过工资太低、伙食差以及管理太过严苛等问题，但诉求并未得到满足。

2013年1月17日上午，郑州富士康班车车祸致3男4女死亡，伤者20余人，参与救援者称，现场惨烈。死者身份得到确认。记者从郑州市消防部门获悉，事故发生于郑州市商都路与博学路交叉口华丰物流园北侧。8时47分救援人员赶到现场发现，两辆大巴车相撞，一辆侧翻，8人被压车下。经过抢救，1名被困在车下的女性乘客获救，7名乘客当场死亡，其中3男4女。

2014年9月，英国《每日邮报》刊登“深圳富士康员工疑因化学物质罹患白血病”的报道，称从2010年起，至少13名年龄在20岁左右的富士康深圳工厂员工病倒后被确诊患上白血病，其中5名已经死亡。

2014年9月15日，富士康发表声明表示英国《每日邮报》“深圳富士康员工疑因化学物质罹患白血病”为不实报道。富士康表示报道所涉及员工的发病时间段分布在2008年至2013年之间，并非文章表达的集中性群体性暴发。富士康称，中国白血病患者约为3-4人/10万人口，而2008年至2014年期间，其深圳园区平均员工数量约39万人，白血病平均年发病率远低于全国平均比例。对于“如此年轻患上白血病十分罕见”的说法，富士康称有违常识，“在全球范围内，儿童、青年均为白血病高发群体，病毒、遗传、放射、化学毒物或药物均有可能导致白血病”。对于“患病员工疑与富士康工厂有毒物质有关”这一指控，富士康则坚持认为，没有证据表明员工患病与其工作环境有关，而且工厂已经“多年”不用苯（benzene）和正己烷（n-hexane）了。富士康最后表示，该集团保留对《每日邮报》进一步法律追究的权利。

　　

2014年10月8日，全球最大的电子产品代工制造商鸿海精密在大陆的一家工厂逾1,000工人罢工，要求提高薪资和福利待遇。因惠普（Hewlett-Packard Co.）减少订单后，富士康“大幅”减少工人加班时间。富士康是鸿海精密在大陆的企业。这家台资企业常受劳工纠纷困扰。劳工纠纷在中国日益成为一个紧张问题，纠纷通常因工人权益及待遇引发。批评人士称，工人利用罢工作为提高薪资、待遇和遣散费的手段。鸿海精密拒绝立即置评。这是这家工厂2014年以来第二次与惠普相关的罢工。惠普也拒绝立即回应。

2014年10月15日消息，据香港《经济日报》报道，台湾顶新集团使用饲料油生产“正义香猪油”事件愈演愈烈，而两岸对其抵制不断升级，富士康已下令把顶新旗下的康师傅等产品逐出厂区。富士康母公司鸿海集团发布公告称，基于集团员工健康，从发布公告之日起，顶新集团旗下相关产品全面预防性下架，全面抵制顶新集团旗下的康师傅以及德克士炸鸡。

2013年5月30日，富士康国际（02038.HK）主席童文欣在香港出席股东大会间隙表示，由于公司名称与富士康科技集团太过相近，为免混淆，已获股东大会通过，正式更名为“富智康集团有限公司”。

2015年2月2日，全总书记处书记郭军批评批富士康等长期违法安排劳动者长时间加班。郭军表示一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪年休假制度。富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。

2021年12月，据报道，发生食物中毒事件的富士康工厂位于印度泰米尔纳杜邦（Tamil Nadu） 的斯里佩鲁姆布杜尔镇（Sriperumbudur）。根据当地政府的介绍，富士康印度分公司的256名员工日前出现食物中毒症状，因急性腹泻就医，159人住院治疗，现已基本出院。这家富士康工厂的工人大部分是女性。

需要强调的是，我们尊重、关爱、造福台湾同胞的政策立场、善意诚意不会改变，将一如既往支持台商台企在大陆投资兴业，营造良好发展环境，持续完善落实惠及台胞台企的政策措施，为台胞台企在大陆更好更快发展提供机遇与空间。

2024年8月，富士康董事长刘扬伟在参观富士康位于钦奈的工厂时，针对该公司被指拒绝已婚女性从事iPhone组装工作一事发声。刘扬伟当天称，“富士康的招聘不区分性别，女性员工在这里占有很大比例”，“已婚女性对在这里所做的一切做出了巨大贡献。” 路透社称，该媒体在6月时调查发现，富士康在印度主要的iPhone组装厂系统性地排除已婚女性，原因他们认为已婚女性比未婚女性有更多家庭责任。2024年8月19日，路透社此前称，一项调查显示，富士康“系统性歧视”印度已婚女性。但印度中央政府此后展开的调查显示，富士康在印工厂不存在上述情况。台媒称，此番表态是刘扬伟首次公开回应有关报道。

关怀、爱护人的思想感情，实践在“仁者爱人”的理念。

希望自己的愿望或预料一定能够实现的心理。

坚定不移的意志，也是一种长期实干的执行力和落实力。

长期经营、事业长青，将建立在员工普遍的价值观念的共同持守之上，它不只是一代人的努力，而是基于公司良性文化的代代延续，在这过程中，员工的福祉、团队与个人的事业愿景都一并纳入企业经营诉求之中。

“稳定”绝对不是停滞，也不是否定“新”和“变”，而是建立稳健成长的基础。公司经营需要稳定；员工生涯需求稳定，公司有责任为大家建立环境，落实相关政策，免除后顾之忧。稳定有四个前提条件：规划、投资、创新、执行。

“发展”，即是以持续的执行力不断突破瓶颈，跨越巅峰，达成公司与个人的健康快速成长。在3C产业持续高度发展的带动下，公司知识与技术的发展、个人能力的发展，必须有如等比级数之跃增，才能有竞争的舞台。

科技为人所创，为人所用，为人造福。尽管科技的本质是颠覆现状，但不能控制者不为科技。一切创新的科技，应该适合于经世致用。 （一）创新与研发。 （二）知识与应用。 （三）智慧产权与科技发展。

建立国际一流公司，是集团发展的重要目标。今天，借由自身的技术能力、完整的策略联盟版图、全球运筹管理能力以及庞大的生产规模，富士康已成为一家成功初见雏形的国际公司。

2020年2月20日，入选福布斯区块链50强榜单。

2021年9月23日，富士康位列2021年《亚洲品牌500强》排行榜第54位。

2021年10月，入选福布斯2021全球最佳雇主榜，排名第400位。

2023年2月，入选“2022福布斯中国可持续发展工业企业TOP50”。

2023年10月31日，上榜2023年《财富》最具影响力物联创新榜。

2025年7月，财富中文网与全球同步发布了最新年度榜单，位列世界500强第28位、中国500强第6位。