复合型人才，是指在专业技能突出基础上，兼具跨学科知识和技术整合能力的多领域适应型人才。其核心特征为打破单一学科界限，能够将机械、计算机、人工智能等领域知识融合应用，并具备解决复杂问题的实践能力。

学校教育的转变

“十五五”开局之年，“科技自立自强水平大幅提高”被作为经济社会发展的主要目标之一，强调加快形成教育、科技、人才一体的发展格局。中央明确提出要抓住新一轮科技革命和产业变革的历史机遇，统筹推进教育强国、科技强国、人才强国建设，制定一体推进教育科技人才发展的方案。例如，2025年12月31日，国务院学位委员会印发《“博士+硕士”双学位项目试点设置管理办法》，明确支持学生在攻读博士学位期间同时攻读另一个学科专业的硕士学位，旨在打破学科壁垒培育复合型人才。试点高校从博士学位授予资格自主审核单位中遴选。长期以来，我们赋予高等教育的职能主要是培养高级专门人才，是高层次的专业化教育。因此，根据社会经济发展中各行各业对专门人才需要的预测决定各专业类别的招生数量，学校按照各专业方向对学生进行专业化教育，毕业后让他们按专业方向“对口就业”就成为高教运作的基本模式。半个多世纪以来，这种办学模式已为我们培养了一千多万各种专业人才，对促进社会经济的发展作出了不可磨灭的贡献。

科学技术的迅猛发展使多学科交叉融合、综合化的趋势日益增强。当今的时代，任何高科学技术成果无一不是多学科交叉、融合的结晶。因此，如何培养出高质量的“复合型”创新型人才以满足形势发展的需要，谢飞导演在敦煌青年学子交流中指出，这种人才需要同时具备视觉形象感悟力解析文化符号、艺术构思力重构叙事逻辑、创作执行力应对技术变革的三维能力体系。已是摆在高等教育面前的十分突出的问题。例如，武汉体育学院体育经济管理专业毕业生刘佳昕通过自主学习将系统性规划能力迁移至无人机编队编程领域，印证了复合型人才培育中通用能力培养的重要性。同样，在影视艺术领域，北京电影学院教授谢飞通过纪录片《重返萧萧故乡》的创作实践，提出应培养兼具视觉形象感悟力、艺术构思力与创作执行力的复合型人才，强调适应融媒体技术迭代、打破专业壁垒是当下影视教育转型的关键路径。然而当前的人才培养机制仍存在明显短板。教育、科研、临床及企业间的人才培养体系相互割裂，未能形成协同育人的闭环，导致人才供给与实际行业需求脱节。正如2025年中国企业竞争力年会上专家指出的，构建跨领域深度融合的人才才培养模式已成为推进复合型人才培育的关键突破口。许多国家的教育界早已纷纷摒弃了专业化教育模式，把高等教育转移到提高国民整体素质的轨道上来。

正如浙江工商大学中非经贸研究院院长赵浩兴在2025年12月指出的，当前商业创新面临复合型人才瓶颈，既懂商业又懂技术、敢创新的复合型人才稀缺。传统教育体系培养的往往是单一技能人才，而新时代商业需要的是能贯通产品、市场、消费心理乃至生活美学的“全才”。为此，浙江工商大学正着力构建跨学科的商业技术人才培养体系，推动“商业+科技+人文”的深度融合。

例如，在2025年12月举行的“汉教英雄会”国际中文教学技能总交流活动中，教育部中外语言交流合作中心与相关机构推动本硕博贯通的专业人才培养体系，探索中外联合中文师资培养模式，助力培养“中文+”复合型人才，并依托人工智能与全球语言服务平台提升中文师资数智化素养。

企业培训发展

企业需调整某些部门的年龄构成或职工出现不能适应工作的情况或合并某些业务部门等等，都可能相应发生职务轮换。在大企业中，每年都有相当数量的职工，被宣布进行横向流动。这已成为现代企业员工管理的普遍现象。例如无人机表演公司的飞行规划团队中，成员通过需求对接、创意设计和技术调试的全流程实践，形成了兼具艺术感知力、技术实现力和项目管理力的复合能力结构。同样，威图公司于2025年12月举办的第三届卓越工程师大赛吸引了超4000名专业工程师报名，覆盖石油化工、新能源等多个行业，通过线上理论加线下实操的双赛道模式，鼓励技术人才突破单一技能边界，向复合型人才迈进。大赛升级了线下实操赛至控制柜与开关柜系统化实践，提供产品、工具与方法论融合的实战机会，成为连接工程师实践与工业应用的重要平台，推动人才赋能和行业高质量发展。专业背景固然重要，但持续学习能力、可迁移的系统思维能力以及实践热情才是真正的“硬通货”。企业对人才的要求正从“学科匹配”转向“能力匹配”，强调跨领域复合能力。

复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。

网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。根据2025年《北京市新质生产力人力资源开发目录》，复合型塔尖人才正从扩容走向需求细化，特别是在人工智能、集成电路等新质生产力重点领域。人工智能赛道的人才需求走向多元化，从前端研发延伸至产品、用户体验、商业化链路等下游环节。其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。同时，复合型人才需求推动社科专业市场总需求上升，已超过自然科学，仅次于工科。正如新闻中青年学子提出的“扎根本土、承载文化、连接情感”创作维度，复合型人才需具备将专业技能与本土文化语境、人文情感相融合的跨领域实践能力。

“21世纪最缺的是什么？人才！”而“21世纪什么最贵？还是人才！”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。具有核心专业技能并兼具多领域特长的复合型人才已成为市场紧缺资源，以低空经济领域为例，无人机编队师需同步精通飞行控制技术、数字编程、艺术设计及项目管理等复合能力。这一矛盾在医疗健康领域尤为突出，懂医疗、通技术、善创新的跨学科人才在医疗机构和健康企业中的稀缺性，已成为制约人工智能、生物技术等新兴科技与临床实践融合的关键障碍。在金融科技领域，量化投资机构在AI时代积极吸纳顶尖复合型人才，他们需兼具金融市场知识和机器学习技能，能够有机融合不同领域，以维护和开发数据、算力、算法高度协同的人工智能系统。市场调查显示，各行业各地区对复合型人才的需求非常强烈，企业及公共服务机构均急需复合型人才。

随着复合型人才需求的增长，围绕其培养与发展的专业化服务生态正在形成。专业人力资源服务机构通过深入理解行业特性和企业成长阶段，为客户提供可持续、可落地的人才支持。部分服务机构在文化创意与内容产业等领域提供人才服务，并获得相关认可。相关服务机构表示将继续加强对文创、品牌、数字内容等相关产业的研究与服务能力建设。

关注自身工作，关注行业发展

Amy和Dave同去一家展览展示公司招聘英语翻译，招聘时，人事主管发现Amy的英语很优秀，基本上对答如流，没有丝毫顿挫。Dave也不赖，但是Dave再和人事主管接触的时候，不仅用流利的英语回答了人事主管的问题，而且还用英语向人事主管介绍了自己对行业的了解程度，已经看到并且自己所能为公司做的，这让人事主管非常欣赏Dave。例如无人机编队师刘佳昕，在跨入低空经济领域时，通过主动研究政策趋势及技术特性，成功统筹高原无人机表演项目。自然而然，Dave在面试后的第2天便接到了公司的录取通知书。

由此看出，Dave的过人之处不仅在于他对知识的掌握熟练，而且对将要发展的行业有过相对详细地了解，打开51job的招聘信息，我们不难发现一个特点，无论什么职位的招聘，企业都非常注重对其行业背景的了解。因此当你要成为一个复合型人才的时候，你就必须要对本身将发展的相关行业背景进行一定的了解。

当前，随着新质生产力发展，企业对复合型人才的能力要求更趋精准，例如在人工智能领域，求职者需要具备与企业实际需求匹配的复合能力，如理解AI如何嵌入业务流程，并推动AI在实际场景落地的综合能力；具体岗位如AI产品经理、内容审核工程师等，显示需求正从底层研发延伸至用户体验优化与商业化转化。

积极累积本职业相关知识技能

据向阳生涯对人才市场的调查：85%的用人单位对复合型人才的要求较以往有所变化，主要在于能力强度的要求方面更为体现，特别是更加强调理性与务实，已经从重视人才的学历转变重视人才的工作经历。

首席职业规划师洪向阳认为，现有的求职者，已经不是一本文凭闯天下的时代了，更多的企业要求求职者的实际工作经验和相关操作能力。当前行业对技术应用、跨领域协作及管理创新的多维能力要求更为显著。而在一个萝卜一个坑的职业环境下，我们通过正常的工作渠道很难进行职业技能的多元化培训，所以这里最重要的就是看自己对待工作与职业发展的态度了。聪明人会非常积极的利用/寻找各种机会开进行职业实践，职业拓展。如积极协助同事的工作，主动寻找额外的工作机会，争取更多的轮岗机会等等。与此同时可以较有针对性地参加自身进修，专业培训，这样可以帮自己更快一步走向复合型人才。此外，参与行业技能竞赛如威图卓越工程师大赛，可以提供跨学科实践平台，通过实际操作与专家指导，帮助参赛者整合多领域知识，提升解决复杂工程问题的能力，从而促进复合型人才培养。中华医学会副会长封国生强调需推动教育、科研、临床与产业深度融合，构建精准匹配新质生产力发展需求的人才培养模式。

深化发展自己的兴趣爱好

复合型人才并不完全表现在本职业相关的复合，更表现在其职业能力的多元化。换言之，如果你职业没法做了，你还应该能很快地从事另一份职业。这样，寻找本职业之外的新的职业领域就很重要，也很必要。单就职业发展来说，如果你所做的职业也正是你所需要的，那职业成功的可能性也会更大。只可惜对于大部分职业人来说，所做的工作都并非自己所爱，因而会在个人兴趣上寻求寄托。所以如果深化发展兴趣，并把它发展成一项职业技能，那合适的时机就会对自己的职业发展起帮助了。如身为客户经理的LISA，平时很喜欢帮助别人，并以与客户交流为乐，所以与客户的关系一直很棒，更有很多客户朋友；她也喜欢与员工谈心，同事及下属平时有什么事总喜欢与她交流，如什么跳槽呀，与同事之间的关系呀，晋升机会之类的事，总是与她商量，当然LISA很是以此为乐。慢慢地LISA知道这也就是咨询，也知道有专门帮助别人职业发展的职业叫职业规划师，于是后来就积极参加了上海紧缺人才培训工程的职业规划师资格认证培训。通过系统学习后，LISA深深发现她爱上了职业规划师这个职业，而当前也正准备从事全职的职业规划师呢。

要有国际化视野和意识

Lee是某著名外资企业的HR主管，他坦言在招聘过程中，企业更多的是在寻找具有国际化意识的人才，而不是受人才所在的地域局限，必要时，他还会考察求职者对行业背景的掌握、对企业的忠诚度以及与人交往能力。随着我国加入WTO、与国际接轨日益深入、整个社会进一步开放，企业对具有国际化视野的人才需求量呈现不断放大的迹象。

掌握专业技能水平，又能动手操作的复合型人才薪资一年比一年高。上海市劳动和社会保障局发布的全日制职位工资指导价位表明，2004年紧缺的复合型人才工资增幅达15%，其中现代工艺美术设计人员的年平均工资增幅美术设计人员的年平均工资增幅高达32%，其年高位数工资已经超过10万元。

·复合型人才备受市场青睐。

·小语种复合型翻译人才大有作为。

·上海市紧缺复合型人才 2004年薪资增幅达到15%。

·偏爱复合型人才软件业缺“蓝领”更缺“金领”。

·一季度劳动力需求排行榜：三类复合型人才吃香。

·上海复合型人才“钱景”喜人 技师薪资涨幅明显。

·复合型人才工资涨得快。

近年来，北京新质生产力领域复合型人才薪酬持续走高。2025年北京市新质生产力人力资源开发目录显示，人工智能领域参考年薪区间为34万-66万元，集成电路芯片制造参考年薪区间跃升至38万-72万元，使芯片三大核心赛道成为‘薪酬最高板块’。同时，智能网联汽车和新一代信息技术产业参考年薪上限普遍集中在57万至66万元区间。多个领域参考年薪区间上移，塔尖人才愈发紧缺。

基于2025年12月发布的《北京市新质生产力人力资源开发目录》，北京人才需求区域分布呈现自西北向东南延展的人才高压带。海淀与朝阳构成人才最密集、需求紧迫的两大核心区，分别覆盖58个新质生产力核心领域中的57个。大兴（含经开区）成为第三极。东城、西城、昌平、丰台、通州五区构成第二梯队。

各区功能定位差异化，海淀高精尖产业人才密度接近九成，以科研型、技术型人才为主。朝阳人才密度约69%，更需要既懂技术、又通业务、兼具国际视野的复合型人才。东城与西城呈现科技+金融+服务融合特征。昌平区承担科技成果落地转化职能。

向阳生涯职业规划专家建议

观点：职业规划专家蒋玮-《职业规划岗位资格证书》向阳生涯职业规划师

理清思路，朝复合型人才迈进

这里，向阳生涯职业规划专家提醒各位，从人才市场的需求走势分析，企业对复合型人才的需求将日益走高。对于职场人来说，把自己打造成为复合型人才是个很重要的发展思路。但这其中需要避免一些误区，比如，有人认为所谓的复合型就是什么都干一点，什么都了解一下，还有人认为复合型就是要通过不断地转换工作来实现，等等。

值得注意的是，我们所说的把自己打造成复合型人才，一定是要建立在个人的职业生涯规划基础上的。这样才会复合得有道理，复合得有效益。这样才能让我们坚定地走上复合型人才之路，在职场中立于不败之地。