面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面试官对候选人的交谈与观察为主要手段，由表及里测评知识、能力、经验和综合素质的考试活动。其通过书面、面谈或线上交流形式考察工作能力与综合素质。 常见形式包括结构化面试、无领导小组讨论等。面试评价指标包括责任感和进取心、计划组织能力、逻辑思维能力等。面试流程涉及考生签到、抽签确定顺序等环节。面试起源于1917年国立大学研究生教育招生程序。

中国作家协会所属单位2026年度公开招聘采用结构化面试，综合成绩中笔试成绩和面试成绩各占50%。湖南省科学技术厅所属事业单位2025年公开招聘面试于12月21日举行，采用结构化面试。深圳市盐田区教育局2025年招聘面试采用直接业务考核“模拟讲课+评委追问”的形式。华能北方公司2024年招聘通过笔试后按比例进入面试。双牌县2026年引进人才面试中，教育类岗位采用试教和面谈，医卫类岗位采用实操和面谈。深圳市光明区于2025年12月面向全国公开选聘20名博士研究生，采用“笔试+面试”相结合的方式，面试计划于2026年1月下旬在光明区举行。

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面试官对候选人的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评候选人的知识、能力、经验等有关素质的评估活动及过程，其目的是考察求职者的动机与工作期望、考察求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征、考察笔试中难以获得的信息。

无领导小组讨论是一种通过情景模拟对考生进行集体面试的考察方式，行为面试是一种通过举出事例或现场评价来考察素质的面试。

面试起源于1917年，我国国立大学研究生教育发端，实行先推荐与申请后面试的招生程序。面试形式逐渐演变，不少学校的复试以面试为主，由本专业德高望重的老教授主持，通过询问专业问题检测学生水平；部分学校在面试中加入笔试内容。

无领导小组讨论是一种通过情景模拟对考生进行集体面试的考察方式，通常以8-12人为一组，考场布置呈现U字型或圆桌型。流程包括考生入场、面试官宣读注意事项及题目、3分钟思考、每人1分钟陈述观点、20分钟自由讨论和3分钟总结陈词。题目类型包括两难类、排序选择类、资源争夺类、实际操作类和开放类问题。在讨论过程中，考生可能形成隐性的角色，如领导、记录、纠错等，角色选择应考虑自身优势和特点。录取比例约为20-40%，一组通常晋级2-4人。面试全程需注重礼仪和仪态，要求着装得体、面貌清爽、无小动作和过多肢体语言、和颜悦色、情绪平静、注意语气和表达尊重。

行为面试是一种通过举出事例或现场对观点进行思考和评价来考察应聘者某些素质的面试，通常考察领导能力、创新能力、团队合作能力和解决问题能力。行为面试的STAR法则包括什么类型的、怎样产生的、当时情况是怎样的、针对这样的情况分析、决定的行动方式、结果怎样以及在这样情况下学习到了什么。在叙述事例时，应集中论述反映能力或素质的部分，细节论述需注重当时情形，如如何界定问题、找出背后的原因以及为什么用当时的方法解决问题。

结构化面试在招聘中采用，面试成绩按百分制计算，满分100分。面试时间每人10分钟。

面试的一般流程包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、资格复审等步骤。

面试具体步骤包括考生验证、抽签、备考、面试和离场。面试方式可采取结构化面试、模拟讲课+评委追问、试教和面谈、实操和面谈等形式。

考生须携带有效证件（如身份证、准考证）、遵守考场纪律、不得携带通讯工具和电子设备、按时到达指定地点等。

评价指标包括责任感和进取心、计划组织能力、综合能力、协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、举止仪表。考生面试时长 5-8 分钟，其中自我介绍 2 分钟，回答考官问题及交流环节 3-5 分钟。

心理学在面试中的运用包括投射理论、马斯洛层次需求理论、社会心理学（从众效应、首因效应、近因效应）和肢体语言。投射理论主要用于考察候选人的动机部分，面试中通过创造情境激发真实想法；马斯洛层次需求理论用于评估候选人需求阶段；社会心理学研究群体互动，面试中通过群面判断沟通表达和人际风格；首因效应和近因效应影响面试印象；肢体语言在面试中用于推测候选人的心理状态。

行为面试是一种通过举出事例或现场评价来考察候选人素质的面试方式，常用STAR法则进行逻辑阐述，STAR法则包括什么类型的、怎样产生的、当时情况是怎样的、针对这样的情况分析、决定的行动方式、结果怎样等要素。行为面试强调细节论述，注重当时情形，以及集中论述特定能力。面试官会通过追问细节来评估例子反映的素质，如领导能力、创新能力、团队合作能力和解决问题能力。

在面试中，通常由7位考官组成，每个考官的性格、学历、专业、心理、价值观、思维都各不相同，并且从考官的组成上看，也对考官的性别、年龄、专业等做了合理的搭配。考官手里是有一张非常科学、周密的评分表的。考官所在的考场号也是在面试当天随机抽取的，考生和考官都会进行现场抽签。面试有规范的流程和严格的监督。

直播面试采取求职者自愿报名的方式，等同于正常面试流程，其初衷是为了增加招聘过程的透明度，打破求职过程中信息不对称的弊端，但也存在风险。政府可以加强对招聘市场的监管和引导，企业可以加强自律和规范管理，求职者应该保持理性和警惕。