非全日制职工是根据《
中华人民共和国劳动合同法》确立的特殊用工形式，其核心特征为劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时。该用工形式以小时计酬为主，工资标准不得低于当地最低小时工资且支付周期最长15日。用人单位须强制缴纳工伤保险，养老及医疗保险为非强制性缴纳项目。劳动合同允许采用口头协议形式订立且禁止设定试用期，劳动者可同时与多个用人单位建立劳动关系。劳动关系终止时双方均享有随时解除权且无需支付经济补偿。
小时工资不得低于用人单位所在地政府规定的最低标准。该标准包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，不包括加班加点工资、特殊工作环境津贴、非货币性收入等。例如，河南省新乡市和洛阳市自2025年12月1日起，执行新的小时最低工资标准，新乡市区为一类行政区域小时最低工资标准23元，其他县（市）为二类行政区域21.1元；洛阳市区、新安县、栾川县小时最低工资标准23元，伊川县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县为21.1元。类似地，湖北省自2025年12月1日起也调整了非全日制就业劳动者小时最低工资标准，按区域划分为三档，依次为24元、21.5元、20元。该标准适用于湖北省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也依照执行。
该制度通过降低企业社保负担（工伤保险除外）促进灵活就业。用人单位需重点管控三类风险：工作时间超标引发的劳动关系性质争议、工资支付周期超限导致的违法风险、工伤保险漏缴造成的工伤赔偿纠纷。专业机构建议采取电子考勤存档、工资分账管理等措施提升合规性。
此外，人社部门开通举报投诉电话等维权渠道，并加强对用人单位贯彻执行最低工资标准的监督检查，对不落实标准的用人单位依法处罚，包括责令支付差额、加付赔偿金，以进一步防范工资支付周期超限等违法风险。
法律允许双方通过口头协议确立劳动关系，但书面协议更利于权益保障。合同中禁止设定试用期条款，且不得将实际符合全日制用工条件的关系伪装为非全日制形式。2022年典型案例显示，某企业因要求劳动者日均工作5小时（超过法定4小时标准）被法院判定需补缴社保并支付赔偿金。
用人单位依法必须为劳动者缴纳工伤保险，此属强制性义务。养老保险和医疗保险的缴纳则采取非强制模式，劳动者可选择以灵活就业人员身份自行参保。部分地区如江苏省实行特殊政策，要求企业为非全日制职工缴纳工伤保险。
双方均可随时通知对方终止用工且无需支付经济补偿，但工资结算需在终止当日完成。2025年劳动仲裁案例显示，某餐饮企业因拖欠非全日制员工离职前7日工资被判支付双倍赔偿。