《长短经（反经）》由唐代赵蕤所著，是一部融合儒家、道家、兵家、法家等多学派思想的谋略典籍。该书以历史案例为论证基础，系统阐述治国理政、识人用人之道，构建了涵盖人才分类、任长原则、量才标准等内容的实践体系现代整理版本保留原注格式并进行校勘拓展，成为研究古代治国谋略的重要文献。

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将人才分为庸人、士人、君子、贤人、圣人五类，界定各类型的能力特质与任用标准，引用管仲、黄石公等人言论佐证分类体系。

确立九类量才标准（德行、理才、政才等），结合曹操、诸葛亮用人实践，分析不同职务的素质要求。

系统阐释识人方法，包括观诚、察色、考志、揆德等手段。引用《人物志》《庄子》理论，解析通过言行、财物考验、色诱试探等情境辨识人才真伪。