转型领导是一种通过激发员工内在动机与价值观来推动组织变革的领导风格。其核心在于关注员工个人发展需求，引导其超越短期利益追求更高目标，同时通过情感共鸣、愿景激励等方式增强团队创造力与适应能力。该领导方式与交易型领导形成鲜明对比，更注重激发员工内在动机和潜力而非单纯利益交换。研究显示转型领导在护理管理领域可降低团队离职率12%-18%，并提升患者满意度20%以上。

转型领导强调通过内在动机激发、个性化关怀和价值观引导，促使员工主动为组织利益超越个人短期需求。其特点包括：

转型领导与交易型领导的本质差异体现在激励方式：

截至2025年，转型领导模式在护理领域产生显著成效：