行政目标是行政组织为实现特定管理效能而设定的预期成果框架。作为行政管理活动的核心要素，其制定需遵循社会性、层级性等原则，并依据政治环境、经济条件进行动态调整。目标体系包含时间维度的长远规划与阶段任务，以及职能领域的政治、经济等多层次分类。
定义属性
行政目标是行政组织在限定时空范围内，为实现国家利益和社会发展需要而确立的预期管理成果指标。其本质属性包含：
根据管理科学理论，行政目标的设定需满足SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性），确保每个目标都具有明确的执行标准和评估路径。
分类体系
时间维度
职能维度
制定原则
目标确定需统筹四项核心要素：
典型案例显示，重大公共卫生事件处置中，行政目标设定需在24小时内完成疫情响应级别评估，72小时内形成多部门联动的防控方案。
实施路径
方法论体系
技术支撑
电子政务系统通过以下方式提升目标执行效能：
评估机制
建立三维度评估模型：
评估结果直接应用于：