行业文化是行业内企业和员工共同遵守的行业道德规范，其本质特征包含价值因素、信念因素、道德因素和心理因素，从属特征表现为无形性、群体意识形态。作为生产活动中形成的文化形态，它既是社会发展的产物，也是反映时代新观念的超前文化模式。
特征特点
1.本质特征：
2.从属特征：
行业文化的内核中包含着各种价值因素、信念因素、道德因素和心理因素等，是作为一种文化心态和一种氛围存在于特定的人群之中的，因此，它具有无形性，是看不见、摸不着的。
行业文化所追求的基本理念和管理哲学往往是概念性的。
行业文化在形态上表现为一种观念、一种认识、一种群体意识。
生产力是推动社会发展的根本力量，是最活跃的要素。行业是生产力的直接组织者和参与者，在生产经营活动中产生的行业文化，相对于社会文化是超前的，往往最先反映时代的新观念、新思想、新气息。
一种优秀的行业文化形成以后，对于外来的优秀文化仍具有很强的吸收接纳能力。
分类
(一)按发育状态分类
从发育状态上，可以把行业文化划分为成长型文化、成熟型文化和衰退型文化。成长型文化是一种年轻的、充满活力的行业文化类型。
(二)从功能性质上分类
从功能性质上，行业文化可以分为事业型文化和经营型文化。
(三)按内容特质分类
从内容特质上，行业文化可以划分为目标型文化、竞争型文化、创新型文化、务实型文化、团队型文化和传统型文化等。
基本功能
行业文化不仅强化了传统管理的一些功能，而且还具有很多传统管理不能完全替代的功能。这些功能主要是：凝聚功能、导向功能、约束功能、激励功能、协调功能、教化功能、维系功能、优化功能、增誉功能。