薪酬与考核委员会是上市公司董事会的常设专门委员会，由3至5名董事组成且
独立董事占多数，主任委员由独立董事担任，负责主持工作及确定会议议程。其委员由董事长、半数以上独立董事或全体董事三分之一提名并经董事会批准产生，任期与董事任期一致。
2025年12月17日，
江苏中旗科技股份有限公司董事唐玲女士因达到法定退休年龄，辞去公司董事会薪酬与考核委员会委员职务，辞职后不再担任公司任何职务。
2025年12月18日，迪哲医药独立董事王学恭因个人工作原因辞去公司独立董事、董事会审计委员会委员、薪酬与考核委员会委员、提名委员会主任委员以及战略委员会委员职务，辞去上述职务后，王学恭不再担任公司任何职务。
2025年12月22日，湖南黄金（002155.SZ）发布公告，公司董事会于2025年12月22日收到公司
独立董事张永涛先生的书面辞职报告。因个人原因，张永涛先生申请辞去公司独立董事及董事会提名委员会主任委员、董事会薪酬与考核委员会委员和董事会战略与可持续发展委员会委员职务，辞职后不再担任公司任何职务。在公司召开股东会选举产生新任独立董事履职前，张永涛先生将按照有关法律法规和《
公司章程》的规定，继续履行独立董事及董事会相关专门委员会的相关职责。
2025年12月26日，
四川美丰化工股份有限公司发布修订后的公司章程，明确董事会下设战略与ESG、审计、提名、薪酬与考核、风险管理、预算共六个专门委员会。
2025年12月30日，佛慈制药（002644）召开第八届董事会第十二次会议，审议通过了《关于2024年度负责人薪酬兑现的议案》和《关于2022-2024年度负责人任期激励薪酬兑现的议案》，上述议案均已经薪酬与考核委员会审议通过，关联董事钱双喜对上述两项薪酬议案回避表决。
2025年12月31日，
金地集团董事
季彤先生因工作变动的原因申请辞去公司第十届董事会董事、副董事长、董事会战略委员会委员、审计委员会委员及薪酬与考核委员会委员等职务，辞职后不再担任公司任何职务。
2025年12月31日，盘古智能（301456.SZ）发布公告，公司独立董事杨奇峰因个人原因辞去独立董事及董事会审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会委员职务，辞职后不再担任公司任何职务。
自Berle和Means(1932)提出“Berle-Means”命题以来,如何设计有效的经理报酬契约以减少代理成本,便成为
委托代理理论研究的核心问题。而在西方公司治理实践中,设计经理薪酬合约的职责一般由隶属于董事会的次级委员会——
薪酬委员会(compensation committee)来履行。在英美等发达国家薪酬委员会一般为公司董事会的常设专门委员会,通过薪酬委员会会议行使职权。
对于薪酬委员会履行的主要职能有:评估经理绩效;制定和监督经理薪酬计划;制定员工退休金、利润分享等收益计划。对公司员工薪酬计划提出意见;披露和解释高管人员薪酬状况。而能否制定有效的报酬契约,通过薪酬激励解决代理问题,成为衡量薪酬委员会是否有效的重要标准。