自愿辞职_劳动者行使劳动合同解除权的法定权利

自愿辞职

劳动者行使劳动合同解除权的法定权利

。在程序规范上，事业单位人员需遵循内部辞职申报流程，特殊岗位还需履行服务期协议或脱密期义务。当用人单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为时，劳动者仍可主张经济补偿。

法律依据

依据《劳动合同法》第三十六条，劳动者可与用人单位协商解除劳动合同；第三十七条明确劳动者提前30日书面通知即可单方解除合同。这些条款构成自愿辞职的核心法律基础，适用于所有企业劳动关系。

程序规范

事业单位管理人员辞职需按内部规章完成：

真实意愿判定

司法实践中通过多维度判断辞职真实性：

特殊情形处理

涉及特定法律关系的辞职行为需注意：

经济补偿标准

补偿规则根据离职原因确定：

争议解决机制

劳动者权益受侵害时可选择：

参考资料

最新修订时间：2025-10-12 06:24

条目作者

概述

法律依据

程序规范

真实意愿判定

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