聘任制是用人单位通过签订聘用合同任用工作人员的制度，双方在合同中约定职责、任期及权利义务关系，合同期内受法律保护，期满后可协商续聘或终止聘用。该制度适用于
公务员及企事业单位的专业性较强职位和辅助性职位，涉及国家秘密的职位除外，聘任程序分为公开招聘和直接选聘两种形式。聘任制公务员实行协议工资制，参加基本养老保险等社会保障，合同期限一般为1-5年，可转为委任制公务员。
聘任制，指用人单位运用合同（契约）形式聘用工作人员的一种任用制度，又称“聘请制”或“合同聘任制”。按合同（契约）规定，用人单位有聘用和解聘的权利，个人有应聘和辞聘的权利。合同规定双方的责、权、利及有效期限，合同期满，经双方同意，可以续聘。聘任制是我国干部任用的一种形式，它分为选聘和招聘两种。选聘，叫选聘合同制，即干部经过考试考核，明确职责、待遇和聘期，签订合同。招聘，以劳动人事部1984年初发出的《关于做好招聘工作的通知》为据，解决
专业技术人员的来源应以内部交流为主，外部引进为辅。实行聘任制，既有利于
保证合同期内用人单位和受聘者个人的工作稳定性，又能够拓宽选拔渠道，有利于人员的合理流动，从而有利于调整干部结构，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权；有利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用；有利于“
唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。
按合同规定，用人单位有聘用和解聘的权力，个人有应聘和辞聘的权力。合同规定双方的责、权、利及有效期限，合同期满，经双方同意，可以续聘。聘任制可广泛应用于选拔科学技术人才，也可用于企事业领导班子的选拔，即只聘请主要负责人，然后由他聘请建立一个齐心协力的班子。
有利于促进人才竞争、
人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用;有利于“
唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。