职位设置_根据实际工作需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要

职位设置

根据实际工作需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要

职位设置是根据组织实际工作需要，通过科学化、系统化方法进行职位合理配置的管理活动，旨在确保组织正常运营需求。其核心包括以‘事’为中心设置职位、数量由组织职能决定、具有相对稳定性、明确职位名称与任职条件等要素。

职位设置应符合下列基本要求：

（1）符合“最低数量原则”，即以最少的职位数量来承担企业中尽可能多的工作。

（2）职位与职位之间应该实现最有效地配合。

（3）每个职位设置之后，它在企业里应该发挥最积极的作用，它和上下左右的其他职位间的关系应该非常协调。

参考资料

专业技术类公务员管理规定.北京市地方金融监督管理局网站.2025-06-13

《公务员法》释义:职务与级别 .中央纪委国家监委网站.2013-11-11

最新修订时间：2025-08-03 22:15

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