由弗兰克·帕森斯于1909年提出，被视为现代职业指导的起点。该理论主张通过分析个人特质（能力、兴趣等）与职业因素（工作要求、报酬等）实现人职匹配，并制定了职业选择的三大原则：
自我认知、
职业认知、
理性决策。帕森斯于1908年创立波士顿职业局推动实践应用。
约翰·霍兰德将人格类型划分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型六类，提出职业环境与人格类型的适配度越高，个体职业满意度越强。其六边形模型直观展现了各类型间的相容性与差异性。
生涯彩虹图通过时空坐标系展示个体在不同生命周期扮演的多种角色。
埃德加·H.施恩归纳技术职能型、管理型、自主型、安全型、创造型、服务型、挑战型、生活型八种
职业锚类型，揭示个体在职业决策中表现出的核心价值观。该理论被广泛应用于企业员工职业定位测评。
指代突破传统组织界限的职业形态，强调个体在跨组织流动中积累可迁移技能与多维职业身份。这一概念反映了全球化背景下职业环境的流动性特征，属于后现代生涯理论中的无边界职业生涯概念。