罗双平，
中国人事科学研究院考核评价技术研究室主任、研究员，
国务院政府特殊津贴专家，兼任多所大学、部委培训中心教授及企业咨询管理公司高级顾问。主要从事人力资源开发与管理技术研究，研究方向涵盖
绩效考核、
职业生涯规划、
薪酬设计等领域，发表论文70余篇，出版《职业生涯规划》《从岗位胜任到绩效卓越：能力模型操作实务》等专著，并录制《
工作分析技术》等系列教学片。
、北京大学、
中国高级公务员培训中心、中国企业家联合会培训中心、部分企事业单位进行过多场学术报告和培训讲座。
中国人事科学研究院考核评价技术研究室主任、研究员，长期从事人力资源开发与管理技术研究，在国家、省市级刊物上发表论文60余篇，职业生涯规划专家、工作分析专家、绩效量化考评专家。
太原铁路建设集团、北京赛特集团、
西安印钞厂、山东省联通分公司、中良商贸公司、中国印钞总公司、
中国化工集团、北京市农工委、北京市东城区统计局、济南联通公司、青岛联通分公司、烟台联通分公司、威海联通分公司、潍坊联通分公司、东营联通分公司、淄博联通分公司、日照联通分公司、济宁联通分公司、荷泽联通分公司、临沂联通分公司、莱芜联通分公司、枣庄联通分公司、德州联通分公司、滨州联通分公司、聊城联通分公司、泰安联通分公司等几十家企事业单位、国家机关进行过职业生涯规划、工作分析、量化考核、薪酬设计等项目咨询和人事管理制度设计。具有丰富的实际操作经历与经验。
出版《职业生涯规划》、《从岗位胜任到绩效卓越：能力模型操作实务》专著两本，出版《职业生涯规划技术》、《工作分析技术》、《
工作绩效量化考核技术》、《
岗位工资设计技术》、《能力模型建立与评价方法》VCD教学片五套。