管理组织现代化是指按合理组织生产的客观规律建立管理机构和规定管理职责，其核心在于实现企业治理结构、组织架构创新与严格各级岗位责任制的统一。1936年山西建立的“山西省人民公营事业”机构是该模式的早期实践，采用改良股份制管理模式，设置董事会、监事会和县观察员委员会三级架构，其管理模式在实现所有权与管理权分离。
企业文化作为一种新型的现代化管理思想和管理方式，他与传统管理思想和管理方式最本质的区别在于，它是一种以人为中心，以确立企业
价值观为核心内容，追求创新与个性的现代管理新模式。
在新的世纪中，世界
经济全球化的浪潮向我们袭来，企业之间的竞争变得日趋激烈，没有竞争优势的企业根本无法生存。我们常说：“
竞争是企业的生存之本，更是企业发展的动力源泉。”企业要想在变幻莫测的商海中永久地占据一席之地，就必须加强企业文化建设，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。