等级工资制是以岗位或职务等级为核心，按等级规定工资标准的薪酬制度形式。其主要组成单元包括岗位工资、效益工资等，结构上可分为技术等级、岗位等级和职能等级等类型。实施形式主要分为一岗一薪制与一岗数薪制，前者强调岗位固定工资，后者结合资历与绩效体现差异。该制度在中国历经演变，1956年首次全国工资改革确立职务等级工资制，形成计划经济时期主导模式，后续改革逐步引入市场机制。等级工资制的特点包括薪酬与职务等级挂钩、强调资历学历、弱化绩效概念，在动态环境中因缺乏弹性逐渐被宽带薪酬等新模式取代。

等级工资制主要由技术等级、岗位等级和职能等级三类构成：