目标值表示各项目标应达到的水平和程度，是考核评估的关键依据，广泛应用于医疗资源配置、企业绩效管理、公共项目建设等领域。其设定需遵循明确、可测量、可实现等原则，并可根据政策调整或社会需求动态修订。例如，国家卫健委对三级医院床护比设定具体目标值，云南省属企业采用基准值法确定利润目标，陇西县农村饮水工程以目标值量化工程成效。

目标值指具体衡量目标达成状态的量化基准，为绩效考核提供客观依据。在管理实践中，基本目标值用于维持常规运营水准，挑战目标值则用于激励超额绩效。

云南省对省属企业实施差异化目标值管理：

2022年陇西县农村饮水安全工程通过目标值量化建设成效：

上海市财政项目设定多维度目标值：

全面建成小康社会目标值实施动态优化机制：

企业质量目标管理规范包括：

国家卫健委要求至2025年三级公立医院床护比达到0.65:1的目标值。福清市2018年信访项目设定培训覆盖率目标值100%，但预算执行率仅完成9%，揭示目标值设定需兼顾项目特性与实际执行条件。