疾病救济费是用人单位向患病或非因工负伤职工支付的法定待遇，适用于职工连续休假超过6个月的情形。其支付标准与连续工龄挂钩，按本人工资的40%-60%计发，最低不得低于当地最低工资标准的80%。根据劳动部相关规定，疾病救济费与病假工资的适用场景不同，前者主要针对已实行社会保险统筹的用人单位，且需遵循《劳动保险条例实施细则》等法规。部分地方如上海还制定了细化标准，明确支付比例和最低保障要求。
定义与法律依据
疾病救济费是职工在医疗期内连续休假超过6个月时，由用人单位支付的救济性费用。根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，其适用于已实行社会保险统筹的用人单位，并依据《劳动保险条例实施细则修正草案》确定支付标准。
计算标准与工龄挂钩
支付规定与限制
上海地区特殊规定
截至2016年，上海规定疾病救济费最低支付标准为当年企业职工最低工资的80%，且计算时需剔除休息日与节假日。连续工龄划分标准与其他地区一致，但强调企业可制定高于法定标准的具体管理办法。