王黎萤是中国计量学院经济与管理学院副教授，拥有浙江大学管理学博士学位及美国波特兰州立大学访问学者经历。其研究聚焦研发与技术创新管理、知识产权战略、团队组织管理等领域，主持国家自然科学基金等科研项目10余项，在《科学学研究》《经济管理》等核心期刊发表论文80余篇，研究成果获全国高等学校科学研究优秀成果二等奖等省部级奖项。曾主编《知识产权战略管理》教材，兼任中国技术经济学会常务理事等学术职务。

2003年在《科技进步与对策》发表论文《基于平衡计分卡的公司战略业绩测评与管理》，提出企业战略业绩的四维度测评体系。2004年针对高新技术企业人才流动问题，在《科技管理研究》发文提出薪酬设计与心理契约管理的留才策略，获校级科研项目支持。

2008年与陈劲教授合作在《经济管理》发表的论文《知识型员工心理契约结构和激励机制》，构建基于动态维护机制的激励模型，被浙江省社科联基金立项支持。2010年在《科学学研究》发表《研发团队创新气氛的维度开发与结构验证》，通过651份样本验证八因子创新气氛模型，获国家自然科学基金资助。

2018年主编浙江省高校重点教材《知识产权战略管理》，整合国内外研究成果与实务案例，涵盖战略体系构建、多层级协同机制等内容。教材被列为工商管理、法学等多专业教学用书，获浙江省高校重点教材建设项目立项。

承担国家社科基金重大项目《知识产权制度与区域产业振兴的互动协系研究》，主持国家自然科学青年基金（70802053）及教育部人文社科项目（09yjc630215）。

任中国科学学与科技政策研究会数字创新管理专委会秘书长，浙江省新型重点专业智库副主任。作为浙江省知识产权政策高级研究员，参与制定科技政策咨询报告30余篇。在中国国际海运集装箱集团等企业开展技术创新管理培训，推动产学研结合。

担任工商管理专业硕士生导师期间，参与建设《质量管理学》核心课程知识产权管理，培养的学生涉及知识产权管理、战略规划等实务领域。

获浙江省哲学社会科学优秀成果二等奖（2015）、全国高等学校科学研究优秀成果二等奖（2018）等省部级奖项。2010年入选浙江省新世纪151人才工程第三层次培养对象，2016年获评浙江省中青年学科带头人。