宋代针对文武官员转官制定的专项管理制度，通过设定考核标准与晋升条件规范官员职级变更流程。宋代文献记载该制度包含文官晋升需达侍从职级、武官须立军功等核心要件，并建立特定职级晋升限额体系。洪迈《容斋续笔》与赵昇《朝野类要》等典籍中明确记载其实施细则，如中大夫升太中大夫需满足侍从资格，武功大夫晋升右武大夫必须建立战功等。

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宋朝通过止法建立多层级晋升天花板：

赵昇在《朝野类要·入仕》中系统记载止法实施细则，明确区分文武官员差异化管理要求。其记载显示制度设计包含：

作为汉语复合词，'止法'由'止'（停止、限制）与'法'（规章）构成，读音为zhǐ fǎ（注音ㄓˇㄈㄚˇ），在现代汉语词典中被明确标注为历史制度术语。其词语结构符合动宾式构词法特征，与'执法'、'指法'等近音词形成有效语义区分