标准工时制度是中国劳动法规定的基准工作时间制度，要求劳动者每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时且每周至少休息1天，适用于国家机关、事业单位及各类企业。该制度由《国务院关于职工工作时间的规定》确立，与综合计算工时制、不定时工时制共同构成我国三类工时制度体系。

中国现在的标准工时制度，是劳动法及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是劳动者每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。

其中，国家机关、事业单位职工实行统一的工作时间，每日工作8小时、每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日；企业在保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天的基础上，可以根据自身情况，依法与劳动者协商确定具体工作时间和休息休假安排。

标准工时制度加班费的计算：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定年节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

企业实行标准工时制度后，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬的标准。

用人单位注意区分不定时工时制与标准工时制，如果对某个岗位的员工实行不定时工作制，就不能再以标准工时制要求员工考勤和管理。

企业实行综合计算工时工作制须报劳动行政部门批准。未经审批的综合工时制对劳动者没有约束力，在发生劳动争议案件时，司法机关应当按照标准工时制来处理。

2022年7月3日，中华全国工商业联合会发布了《民营企业劳动关系报告（2021-2022）》，报告显示：实行标准工时制度的企业比2020年上升11.5个百分点，比2019年上升14.5个百分点。