新业态是指依托技术创新和数据要素价值转化，从现有产业衍生出的新环节、新链条、新活动形态。主要表现为互联网经营活动、商业流程创新和个性化服务供给。

“主理人”头衔在新业态浪潮中迅速破圈，成为新潮职业代名词，然而从业者身份多样，部分面临劳动权益受损情况，产生身份困惑。用人单位通过与劳动者签订《项目承包协议》《合作协议》等民事合同，以“业绩分成”“合作收益”取代工资支付，将劳动关系包装为合作，模糊用工性质并侵害劳动者权益。

劳动关系民事化带来双重风险，劳动者可能面临社会保险缺失、工资保障不足和工伤救济困难，维权之路更加坎坷，而用人单位若被确认劳动关系成立，将面临补缴社保、支付未签劳动合同双倍工资和承担工伤赔偿等法律责任。判断劳动关系的关键在于用工性质是否具备人格、经济、组织等从属性，而非合同名称。

司法实践中，北京三中院明确主理人协议不能替代劳动合同，上海徐汇法院判定未告知业绩目标即解雇主理人属违法。劳动者应增强法律意识，不因称谓新颖而忽略用工本质，注意保留考勤记录、工作安排、报酬凭证和工作沟通记录等关键证据，遇权益受损及时寻求法律救济申请调解、向劳动行政部门投诉或在法定时效内申请劳动仲裁。新业态用工不能突破权利底线。

新业态涵盖在线教育、远程办公、数字化治理等15类模式，并包括即时零售、直播电商等消费新模式。

根据2025年12月15日国家统计局发布的11月经济数据，居民出行、购物等新业态新场景加快建设；1-11月份网上零售额同比增长9.1%，数字消费不断拓展，新场景新业态不断涌现；同时，即时零售、直播电商等消费新模式快速成长。

具体表现

一是以互联网为依托开展的经营活动；二是商业流程、服务模式或产品形态的创新；三是提供更加灵活快捷的个性化服务。