技能人才是指掌握专门知识和技术，具备一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。根据技能等级划分，技能人才主要包括取得技工（初级工、中级工、高级工）、技师（技师、高级技师）及其他相应水平的人员。
技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线，掌握
专门知识和技术，具备一定的
操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。
2021年7月6日，人力资源和社会保障部印发《“
技能中国行动”实施方案》，明确提出通过实施技能中国行动，“十四五”期间，实现新增技能人才4000万人以上，技能人才占
就业人员比例达到30%，东部省份
高技能人才占技能人才比例达到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2-3个
百分点。
中国技能
人才工作取得积极成效。据统计，截至2020年底，全国
技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才约5800万，高技能人才占技能人才的比例近30%。但是，技能人才尤其是高技能人才在总量、结构、培养、使用等方面，与实际需要相比仍存在一定差距。
2024年，在人才规模上，我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万，占技能人才的比例约为30%，建成一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍。在人才表彰上，中华技能大奖和全国技术能手评选表彰工作已开展16届，累计表彰320名中华技能大奖获得者和3616名全国技术能手；推荐4263名高技能人才享受政府特殊津贴。在技能教育上，我国职业教育专业目录共设置1394个专业，覆盖国民经济各领域。近年来共建设技工院校超过2500所，平均每年为生产服务一线输送近百万名技能人才。
2025年3月，《2025年国务院政府工作报告》提出，发挥人才高地和人才平台的辐射作用，加快建设国家战略人才力量，加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养。大力支持、大胆使用青年科技人才。建设一流产业技术工人队伍。完善海外引进人才支持保障机制，优化外籍人才服务。深化人才管理和使用制度改革，赋予用人单位更大自主权，推动产学研人才联合培养和交流。壮大乡村人才队伍。开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。加强护理、儿科病理、老年医学专业队伍建设，完善精神卫生服务体系。
2025年3月9日，人力资源和社会保障部部长王晓萍在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上说，今年将强化技能导向的薪酬分配制度，研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件，合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准。支持在技能人才聚集的区域、行业，开展工资集体协商，推行技能人才薪酬分配指引，引导合理确定技能人才起点工资，推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜，提高技能人才待遇水平。