戴维·卡德（David E. Card），1956年出生于加拿大圭尔夫，美国经济学家。1978年获加拿大皇后大学文学士学位，1983年获美国普林斯顿大学经济学博士学位，现任教于美国加利福尼亚大学伯克利分校。戴维·卡德致力于劳动经济学研究，涵盖最低工资、移民政策及教育投入对劳动力市场的影响，运用双重差分分析法和自然实验方法，通过对比新泽西州与宾夕法尼亚州快餐行业就业数据，实证提高最低工资未显著减少就业岗位。1995年获约翰·贝茨·克拉克奖，2006年获伊萨劳动经济学奖，2021年因'对劳动经济学实证研究的贡献'与乔舒亚·D·安格里斯特、吉多·W·因本斯共同获得诺贝尔经济学奖。其研究成果被应用于移民影响评估及教育政策效果分析领域。

1956年出生于加拿大圭尔夫，1978年获加拿大皇后大学文学士学位，1983年获美国普林斯顿大学经济学博士学位，现任教于美国加利福尼亚大学伯克利分校。

戴维·卡德是加州大学伯克利分校1950届经济学教授，美国国家经济研究局劳工研究项目主任。他的研究兴趣包括移民、工资、教育以及劳动力市场中与性别和种族相关的差异。

2002年至2005年《美国经济评论》联合编辑，曾在普林斯顿大学任教，并在哥伦比亚大学、哈佛大学和行为科学高级研究中心担任访问职务。

1992年，《小差异：加拿大和美国的劳动力市场和收入维持》

1995年，合著出版《神话与衡量：最低工资的新经济学》

1999年，合著出版《劳动经济学手册》

2004年，《寻求卓越经济：英国经济改革的经济效应》

当代著名经济学家戴维·卡德与艾伦·克鲁格为经验微观经济学做出了开拓性的贡献,极大地推动了劳动经济学的发展,他们将双重差分分析法以及自然实验方法广泛应用到经验微观经济学领域,通过合理地筛选已有数据库及收集市场数据,构建严谨计量模型,准确地描述了微观市场的运行状况及政策效果,进而揭示了影响市场运行的关键要素.本文从最低工资政策的影响,教育投入的回报,政策效果评估,移民问题,劳动收入的界定,元分析以及自然实验微观数据处理七个方面对两位学者的研究成果进行梳理和评介。

1995年，获得了美国经济协会（American Economic Association）的约翰•贝茨•克拉克奖（John Bates Clark Prize）

2006年，戴维·卡德获伊萨劳动经济学奖。

2013年，戴维·卡德被汤森·路透公司授予“引文桂冠者”称号，预测可能问鼎诺贝尔经济学奖。

2015年，获BBVA知识前沿奖，2007年获计量经济学学会颁发弗里希奖章。

2021年10月11日，瑞典皇家科学院宣布，将2021年诺贝尔经济学奖授予戴维·卡德，另一半授予乔舒亚·D·安格里斯特和吉多·W·因本斯。其中，戴维·卡德因“对劳动经济学实证研究性的贡献”而获奖。乔舒亚·D·安格里斯特和吉多·W·因本斯因“对因果关系分析的方法学贡献”而获奖。

戴维·卡德是位杰出的经济学家，他在劳动市场和公共政策研究方面贡献卓著，他在包括瞬时间生命周期模型，集体谈判契约中的工资指数化条款，学校资源的收入效应和最低工资条件下劳动者的就业等方面的理论观点，引起了经济学界的广泛。