建设性冲突是社会科学术语，指组织成员基于组织利益对存在的不合理现象提出的意见分歧。它具有预警功能，能够暴露权力失调、组织机构僵化等问题，并通过争论促进良性竞争和创造力发展。
特点
1、双方都关心实现共同目标和解决现有问题。
2、双方愿意了解彼此的观点，并以争论问题为中心。
3、双方争论是为了寻找较好的方法解决问题。
4、相互信息交流不断增加。
作用
建设性冲突对组织的作用：
1、可以促使组织或小组内部发现存在的问题，采取措施及时纠正。
2、可以促进组织内部与小组间公平竞争，提高组织效率。
3、可防止思想僵化，提高组织和小组决策质量。
4、建设性冲突还可激发组织内员工的创造力，使组织适应不断变化的外界环境。