特装分厂于2024年建立师带徒机制，为8名新入职员工匹配高级技师进行一对一辅导，通过书信总结、案例复盘等方式提升技能，年度促成31名职工实现职业技能等级晋升（初级工至中级工、中级工至高级工），并定位为“青蓝同辉、匠心传承”核心举措。开滦集团唐山矿业公司2025年通过班后“小课堂”开展师带徒培训，技能大师吴立忠在通风区主持甲烷传感器调校等实操教学，利用碎片时间强化现场指导的针对性。
柳林县王建兵创新工作室（
柳林县森泽煤铝有限责任公司）以“师带徒”模式传承15项核心技术绝活，2024-2025年累计结对20组师徒，学员焊接合格率从78%跃升至95%；开展内部培训68场次，覆盖120余人次，培养出市级以上劳模8名、持证高压焊工24名。
中铁二十局技工学校2023年在
贡觉县开展隧道施工特种机械操作司机订单式培训，采用理论授课与现场实操结合模式，系统传授凿岩机台车操作、
液压技术等技能。学员通过考核后获得技能等级证书并实现高薪就业，形成“招生即招工、入校即入企”的产教融合经验。
设备维修中心工程部2020年实施技术与管理双轨培训，以浦东二塔台项目为案例，由队长季正宇教授技术标编制、双代号网络图绘制等全流程技能，鞠苓指导工程资料标准化编制，通过骨干帮教机制提升新员工岗位适应能力。
青浦区安委办2023年组织四期高危及重点企业“工人师傅”培训，每期200人，重点通过案例剖析强化安全隐患排查能力。培训要求师傅构建安全生产责任网，减少新员工“三违”行为，累计覆盖800名从业人员。