差遣制度是宋代官制体系的核心组成部分，通过官、职、差遣三者的分离实现官员名实分离的任免机制。该制度萌芽于隋唐使职差遣，在宋初发展为涵盖中央与地方要职的完整体系，通过赋予官员临时差遣掌握实际职权，有效削弱藩镇势力并强化中央集权。制度运行中，寄禄官决定俸禄等级，馆阁职为荣誉衔头，而差遣才是行使实权的职务。至元祐五年（1090年）确立零考处理规则，允许官员以现任差遣任期补满前任零考。虽带来官僚机构臃肿等弊端，但为宋代官僚体系运行提供了制度保障。

宋代官制实行寄禄官、馆阁职、实际差遣三轨并行：

三司使等要职。官员离任时保留本官却失去实权，如苏轼贬谪黄州仅存检校官虚衔。

宋太祖为消除藩镇割据，系统性扩大差遣范围：

北宋元丰改制试图恢复三省六部职权，但差遣制度仍存续至南宋。元祐五年（1090年）确立零考处理规则，允许现任差遣任期补足前任未满考数。

官员差遣任命遵循严格资序与考核：

徐谓礼文书显示，南宋官员需详细申报丁忧、候阙等情形下的任期，经吏部审核后可累计计算资历。绍熙元年（1190年）规定，候替期间俸禄减半但计入考任。

制度优势体现于：

。