层级制_管理学术语 - 国学百科m.yc-ky.net

层级制

管理学术语

层级制又称分级制，是公共组织在纵向等级划分中形成的上下节制结构，其职能目标和工作性质相同但管理权限逐级递减，与职能制（机能制）相对。

基本简介

领导者与其下属之间有统一的直线关系，指挥和命令从领导系统的最高层到最底层，按照垂直方向自上而下地贯彻执行，从而形成一系列不同的层次，呈现出一种从上到下的“金字塔”形的阶梯等级。

层级制的优点

①、层级节制，一级管一级，权力关系清楚，有利于领导和指挥，有利于提高效率；

②、责任明确，有利于监督；

③、行政目标统一，有利于对公务员的绩效考评；

④、有利于推行决策。

层级制的缺点

①、如果层级过多，信息传递缓慢或失真，造成决策失误；

②、节制严格，不利于调动下属的积极性；

③、容易出现家长制和依附性上下级关系。

参考资料

最新修订时间：2025-11-07 22:53

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概述

基本简介

层级制的优点

层级制的缺点

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