就职教育是日本企业针对新入职员工开展的集中性岗前培训，通常在每年4月与企业入职仪式同步启动。其内容涵盖企业理念、业务基础知识、计算机应用技能等，旨在帮助新员工快速适应岗位需求。作为日本企业职工教育体系的第一阶段，就职教育强调集体性和系统性，为后续岗位教育和提高教育奠定基础。

日本企业通常选择每年4月开展就职教育，与入职仪式结合形成年度企业活动惯例。新职员在此阶段需接受为期数周的全脱产集中培训。

主要包含三大模块：

根据2023年研究数据，日本的4月是企业举行新职工就职仪式的集中时期，标志着新职工职业生涯的开始。该体系通过系统化知识传递与行为规范引导，有效降低员工入职初期流失率。

随着新技术应用，截至2020年的统计显示，日本企业已将计算机应用等基础技能纳入就职教育课程，同时探讨了新技术革命对职工教育的影响。