培训效果评估是依据既定标准对培训结果进行测评的管理工具，主要用于评价培训计划完成度及成效达成情况。其内容涵盖对培训设计、内容以及效果的评价，核心是通过受训者反映、学习、行为与结果四类基本培训成果开展测评。
培训目的来源于
培训需求分析。在设定培训目的时，是否真正全面、细致的对
培训需求进行研究，也就是说培训目的的设定是否能真正满足培训需求。
2、技能成果。 用来
评估技术或
运动技能，以及
行为方式的水平，它包括技能的获得与学习及技能在工作中的应用两个方面。
通过对培训对象、培训主体、培训对象的工作领导进行调查，分析经过培训后被
培训者是否改正培训要改善的地方，工作是否得到了改良，自身是否得到了完善。