团体凝聚力是团体成员间基于相互吸引力和对共同目标认可形成的固守力量，其核心表现为成员合作程度、自发性参与及对规范的遵守。适度的凝聚力能提升沟通效率与组织稳定性，但过度可能引发抵制变革等负面效应。影响因素包括领导方式、团体规模、外部压力等，其与绩效呈现双向促进关系，既受团体规范制约，也受成员归属感驱动。
定义与特征
团体凝聚力是由团体对成员的吸引力、成员对团体的向心力及成员间人际关系紧密度综合形成的内聚力量。其特征表现为：
影响机制
根据2024年研究显示，主要影响因素包括：
作用表现
动态演变
成员在团体中经历四个认知阶段循环：