合同制是规范经济活动和劳动关系的重要制度框架，包含经济合同制与劳动合同制度两大分支。经济合同制以签订经济合同为基础，通过法律约束明确各方责任、义务及权利，旨在提升经济效益并减少资源浪费。劳动合同制度则聚焦劳动者与用人单位的权利义务关系，历经探索、试点和全面实施三个阶段，最终以《劳动法》和《劳动合同法》的颁布为标志形成完善体系。

2025年资料，经济合同制是通过签订经济合同明确双方经济责任、义务和权利的制度，其核心在于通过法律保障经济活动有序进行。合同内容需精细核算以提升经济效益，避免损失浪费，同时促进企业加强经济核算能力。

该制度适用于我国境内的企业、个体经济组织及民办非企业单位等组织。订立合同时需遵循合法、公平、平等自愿等原则，且以书面形式为主。

劳动合同制度是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议制度，涵盖订立、履行、变更及终止等环节。

经济合同制通过法律约束优化资源配置，而劳动合同制度明确了劳动关系解除后的经济补偿标准及附随义务。两项制度共同促进社会经济活动的规范性与稳定性。