包干制是一种将个人消费划分为伙食费、服装费、津贴费并按不同标准分配劳动报酬的制度，其中伙食费分大、中、小灶标准且不包含保育、保姆、妇女卫生等费用，津贴和服装费按职务等级发放。该制度分为大包干和小包干两种形式，小包干按供给制标准以实物与货币混合发放，大包干细化津贴分级形成一职数级体系。

包干制，即业主向物业服务企业支付固定物业服务费用，盈余或者亏损均由物业服务企业享有或承担的物业服务计费方式。实行包干制的，物业服务费用的构成包括物业服务成本、额定税费和物业服务企业的利润。根据中指研究院2025年报告，在现行包干制下，物业管理行业呈现增收不增利态势，2025年上市物企营收增速不足4%，毛利润连续下降，管理面积增速降至3%左右。这种定价方式虽属市场机制，但据2025年物业服务价格指数研究，二十城物业服务均价同比下跌0.23%，实际运行中易产生价格与价值偏离现象。

因为事实上的物业管理非市场化定位，造成前期物业管理企业在包干制的掩盖下，肆意侵犯业主利益，已经成为严重的社会问题。

包干制：进一步提高基础研究项目间接经费占比，开展项目经费使用“包干制”改革试点，不设科目比例限制，由科研团队自主决定使用。（2019年《政府工作报告》）

包干制

bāo gān zhì

我国在革命战争时期和解放初期实行的一种关于干部生活待遇的制度。每人每月除按一定标准供给伙食外﹐再发给若干实物或货币。

用人单位采取将加班工资约定在工资内的方式，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬，这样形成的工资，我们称为“包干工资”。广东话叫“做死人制”。

泛指对某一范围的工作负责到底﹐损益均由自己承担的办法。

包干用时制是规定基本时限之内必须结束比赛的计时办法，超时判负。

包干用时制的赛事均应事先规定基本时限，规定计时器材，并可制订其他实施细则，但以下几条须共同遵守。

(1)计时钟一律置于白方右手一侧。

(2)下子和按钟必须使用同一只手，不得一只手下棋，另一只手按钟。

(3)下单官仍须计时。

(4)当一方放弃盘上竞争而导致放弃着手权时，允许终止计时，双方可争之点全部归属于对方。双方地界的勘定由裁判长负责。

(5)提倡使用电子钟计时。使用机械指针式钟计时，以计时钟的红针倒下、分针、秒针均超过“12”为超时。

(6)当计时钟发生故障时，裁判长应根据实际情况作出临时更换计时钟、解释计时钟读数、对某方超时判负等果断裁决。

(7)裁判长有权制止无理消耗对方时间的非正常行棋。