《劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造》由
肖胜方主编、
周贤日副主编，2008年首次出版，并于2011年、2013年、2014年多次修订由
中国法制出版社出版。该书基于《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规的实施背景，为企业提供人力资源管理制度重构方案。
《人力资源管理流程再造(增订版)》在《劳动合同法》、《
劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一批重要劳动法律法规密集出台后,结合新法的最新规定,面对企业人力资源管理迫切需要及时有效法律应对的现实情况,第一时间提出专业化、系统化、针对性强的人力资源管理流程再造建议,把实务性和可操作性放在首位,这也是《人力资源管理流程再造(增订版)》相较其他同类劳动法学专著的一大亮点。
肖胜方，
暨南大学MBA，
中国人民大学民商法研究生，广州十佳律师，胜伦律师事务所主任，第16届亚组委律师顾问团成员，广州总工会工资集体协商专家顾问，广州律协常务理事，广东、广州两级律协劳动法委员会主任，北京法学会劳动法学分会特邀理事，全国律协劳动法委员会委员。长期从事劳动法律的理论研究与实务操作，处理了众多重大疑难复杂的群体性案件，为企业改制、破产重组、解散过程中员工安置工作提供法律意见；擅长针对劳资领域热点难点问题为企业进行人力资源管理提供法律策划；《
劳动合同法》颁布后，为用人单位应对新法提供解决方案；主讲过多场《劳动合同法》等专题讲座。
本书由
肖胜方主编，
周贤日担任副主编。周贤日教授曾参与多部劳动法著作的编写，并发表学术论文近30篇。该书曾获得
广州市律师协会2008年度理论成果一等奖。
事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动，但不符合劳动合同要件的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位不签订劳动合同将承担支付双倍工资等法律责任。制定劳动合同订立规范管理制度。