养老待遇是劳动法框架下劳动者达到法定退休条件后享有的社会保险权益。根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》规定，退休条件包含年龄标准、工龄要求及劳动能力评估三重要件，特殊工种与完全丧失劳动能力者可适用提前退休制度。基本养老保险待遇的享受需满足累计缴费满15年的法定年限，待遇计算涉及基础养老金与个人账户养老金的综合核定。各地在养老金调整方案中普遍采用定额调整、挂钩调整与高龄倾斜相结合的机制，同时针对缴费年限不足情形制定了延续缴费与保险关系转移规则。

劳动者退休需同时满足年龄与缴费年限双重标准：

养老保险缴费年限要求包含视同缴费年限，累计满15年方可享受基本养老待遇。2025年重庆市政策规定，退休年龄将逐步延迟至男性63周岁，女干部退休年龄分段提升至58周岁，女职工50周岁。

养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成：

我国养老保险体系实行多支柱模式：

参保人员达到法定退休年龄时缴费不足15年的：

档案年龄与身份证不符时，以档案中最早记载的出生时间为准办理退休。从事高温高危行业的劳动者，经省级劳动部门备案可提前5年退休。军队转业干部退休年龄参照接收单位同职级人员标准执行。

对于医疗保险未达缴费年限的退休人员：

重庆市2025年实施新政后，灵活就业人员参保缴费标准调整为：

佛山市养老金申领需提交《养老保险待遇申报表》、社会保障卡、人事档案及特殊工种证明等材料，审批周期为10个工作日。北京市规定退休当月社保费需正常缴纳，养老金自审批次月起发放。