企业病（民企病）指民营企业在发展过程中因内部或外部因素导致机体功能异常的现象，其成因关联中国经济社会发展背景与国企改革进程，超出免疫系统对抗能力时即会致病。具体表现为管理机构臃肿、人才机制僵化等，典型症状包括组织结构僵化症、决策迟缓综合症、创新枯竭症等慢性综合症。

“企业病”具体会反映在企业的各个部门或组织机构、各个员工、产品质量、技术、资金流转、信息流转、服务、采购等各个环节。如战略上急功近利的“狂躁症”，组织管理上的“机构臃肿症”，人力资源管理上的“呆板症”和“枯竭症”等等。

“企业病”的诊疗原则，应该是防重于治，防患于未然。而“防”的功夫在于“养”，“治”强调及时，也就是说企业也要像人一样进行养生保健，没病防病，有病，及早治疗，不要等小病拖成大病，大病拖成不治之症。

据零点调查统计，中国半数以上的企业处于“亚健康”或“不健康”的状态，也就是说，中国半数以上的企业存在或轻或重的“企业病”。换句话说，中国企业的健康状况不容乐观，所以，作为企业，一定不要讳疾忌医，要及早地重视起自身的健康保健来，将可能出现的“企业病”消灭于萌芽状态中。