人际冲突是汉语中描述人与人之间因意见、情感或利益差异引发的紧张关系的词语。其核心表现为个体在交往过程中因目标、价值观或沟通不畅导致的情绪对立及行为对抗。根据社会心理学定义，这类冲突特指两个或多个个体间的显性或隐性对立，可能由个性差异、价值观不同、信息沟通不良等因素引发。长期未化解的冲突可能对身心健康产生负面影响。

人际冲突指社会成员间因反应或需求互不相容而产生的可感知紧张状态，其特征包括：

根据2022年研究归纳，主要成因包含：

冲突可能呈现隐性（如冷战）或显性（如公开的行为对抗）两种状态。2025年研究指出，长期未解决的人际冲突可能导致：

尽管参考资料未明确说明具体解决方法，但普遍认为需要通过增强共情能力、改善沟通技巧等方式进行干预。