人员重组是指通过减员增效，优化劳动组合，提高劳动生产效率的行为，其核心目标是通过优化人力资源配置实现效率提升，属于业务重组、资产重组等并列的企业重组模式之一。该过程需遵循机构设置与人员分配相匹配原则，并保持劳动人事管理独立。
3、建立再就业基地，通过开办一些专门为下岗职工就业而设置的
企业或工程，以解决下岗对社会产生的巨大压力。
股份公司与
控股股东都必须设置的机构所需人员，在原相关机构的人员中进行合理的分配；对股份公司新设置的机构所需人员，尽量在
控股股东或发起人股东的职工中选择调配；依据股份公司和
集团公司的人员相互独立的原则，董事、
经理等高级
管理人员严禁双重任职；财务人员不能在
关联公司中
兼职；
股份公司的劳动、
人事及
工资管理与股东单位应相互分离。