人力资源质量是经济学领域的重要概念，反映特定范围内劳动者综合素质的总体水平。其核心内涵包括劳动者的健康状态、智力水平、知识储备、技能熟练度及职业态度等维度，这些要素直接决定个体或群体创造经济价值的能力。衡量该质量的指标体系涵盖健康指标（如发病率）、教育背景（如学历分布）、技术等级（如职称比例）以及劳动积极性（如出勤率）等量化参数。作为人力资源开发的关键组成部分，其水平高低显著影响组织效率和社会经济发展质量。
定义与内涵
人力资源质量指劳动者群体在体质、智力、技能及职业态度等方面的综合表现，是衡量其经济活动效能的核心指标。其内涵随研究角度差异略有不同：部分学者强调健康、智力等显性素质的量化评价，另有研究将劳动态度等心理因素纳入关键评价体系。
构成要素分析
根据不同研究框架，构成要素主要分为两类：
评价指标体系
主要采用四类量化指标：
核心作用
高质量的人力资源能显著提升组织运行效率，具体表现为：加快技术创新进程、优化资源配置效率以及增强市场竞争力。人力资源质量是员工的总体素质和相应的劳动力水平，具体包括身体素质、心理素质、文化技术素质和思想道德素质四个方面。尤其在知识经济时代，人力资源质量作为战略性资源，其素质水平已成为区域或企业可持续发展的关键因素。