人事部是企业单位中管理人力资源的职能部门，主要承担招聘选拔、培训发展、绩效薪酬管理、劳动关系协调等职责。其工作涵盖制定招聘计划与面试流程设计、员工培训需求分析及效果评估、绩效考核指标设定与反馈改进、薪酬结构设计及福利政策执行，同时负责劳动合同合规管理、劳动争议调解等事务。随着数字化转型推进，人事部门逐步引入智能化管理系统，通过AI面试、数智化薪资计算等工具优化招聘与薪酬管理流程。建立覆盖培训、绩效、职业发展的数字化平台，实现人事数据自动化处理与人力资源配置流程优化。该部门还承担劳动合同自动化管理、员工行为分析预警、个性化培训计划生成等智能应用，推动人力资源管理向数据驱动决策模式转变。

主要职责

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。