美国社会学家彼得·布劳（Peter Blau）与理查德·斯科特（W. Richard Scott）在组织分类理论中提出，互利组织是依据受益者类型划分的四大组织类别之一。此类组织以全体成员共同受益为核心目标，成员通过参与组织活动实现利益共享，参与程度直接影响组织权力的分配。典型代表包括工会、专业协会等基于共同兴趣结合的社会团体，其组织形式强调成员间的平等互惠关系。

根据布劳与斯科特的经典划分体系，组织被分为四类：

该分类体系以受益者差异为基准，其中互利组织的受益范围严格限定于组织成员，区别于服务组织的外部服务对象或公益组织的全社会受众。

工会是布劳理论中最具代表性的互利组织，其运作模式包括：

其他常见形式包括校友会、合作社及专业学会等。例如注册会计师协会通过制定职业准则和继续教育体系，保障会员的专业竞争力和行业地位。

布劳的组织分类理论源自社会交换学派，强调组织内部成员间的资源交换关系：

该理论相较于帕森斯的功能主义分类（如经济生产组织、政治目标组织等），更注重分析组织内部的权利结构与受益关系。