事假是汉语词汇中特指因私事或其他个人原因申请的休假类型。在职场景中，请假需按照单位制度履行书面或电子审批流程，未获批准或未补办手续可能被认定为旷工。部分单位规定全年事假累计不得超过15个工作日，超期将按日扣除工资及奖金。该假别与病假、婚假等带薪假期存在制度性区分，在劳动法体系中被定义为非带薪休假类型。

事假作为现代汉语规范词语，专指劳动者因处理私人事务向用人单位申请的非职务性休假。其核心特征包含：

根据2022年事业单位管理制度显示：

未履行手续的缺勤将按旷工处理

部分单位设置双重限制机制：

劳动法体系通过多项条款确立管理原则：

制度设计层面存在显著差异：