主人翁精神，又称主人翁意识，指个体在基本符合某一个岗位任职资格的前提下履行工作职责，主动将集体事务视为己任的职业态度，表现为积极、负责、奉献等特质，常以企业创始人视角思考问题以实现个人社会价值。该精神强调不计得失的全身心投入状态，主张通过‘怎样才能更好更快’的标准处理工作细节。知识、经验、技能等人力资源需在实践中动态应用以实现增值，避免自然衰减。顾炎武提出的‘国家兴亡，匹夫有责’体现了传统主人翁精神的内涵。随着社会发展，其具体实践要求在不同历史时期有所调整，需结合时代特点与实际岗位需求进行创造性转化。

事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出几个关键特点：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作，主动、积极、负责、奉献、坚持，追求成功、永不言败。其不贪名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好，怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节，这就是主人翁精神的核心，它不是要求你“公私混淆”，而是让你时刻站在“企业创始人”的高度思考问题。它不是一个口号，而是一种信仰，一种高尚的品质。

人们拥有的知识、经验、技能、体能等人力资源随着时间的延续会自然衰减（分绝对衰减和相对衰减）。

因此，知识、经验、技能、体能都是人力资源的具体形态，都是通过学习，实践和锻炼获得的。一旦获得，人们就必须不断学习或在实践中应用，否则，将受自然衰减规律的作用而不断衰减。

人体的人力资源获取有两个途径：一个是先天遗传，如智力，性格；一个是后天获得，如学习、实践。后天获取可通过学校和书本学习（间接）实现，通过实践（直接）实现。其中知识通过直接，间接两个途径都可以获取，而经验、技能和体能只能通过实践的参与才能获得。

资本的基本特征是周转，资本管理的基本目的是通过周转增值。人力资本的特征也是周转，人力资本管理的目的是通过加快周转实现人力资本的增值。

当知识、经验、技能等人力资源处于静态，没有被使用时，不仅不增值，反而会随时间的延续而衰减。只有当其处于动态，在实践中被应用时，才能周转起来。知识越用越多，技能越用越熟，经验越用越丰富，智力也是越用越高，这就是人力资源的增值。