个体知识是隶属于个人的知识形态，按照存在形式可分为显性知识（程序、原则等可编码内容）与隐性知识（经验、直觉等难以格式化内容）。该概念在管理科学领域具有核心地位，Delphi Group 2016年调查显示42%的企业知识存储于员工个体知识中，其显性化转化被视作组织知识管理的关键环节。个体知识具有专有性、特殊性及隐含性三重属性，管理实践中需通过流程化机制促进知识共享与创新转化。

个体知识涵盖个人通过认知活动形成的知识体系，包含两大基础类型：

该分类体系源自波兰尼的知识二分法，在知识翻译学中得到延伸应用。庞秀成2022年研究指出，译者需整合隐性知识与反思能力，遵循实然-或然-应然的求知进阶完成知识转化。

隐性知识呈现四大核心特征：

显性知识则具有可传播性、可验证性特征，两者通过实践应用形成双向促进的转化关系。

个体知识开发包含四大核心环节：

协同管理系统通过角色配置、流程优化等技术手段，记录人际交互产生的瞬时知识，实现隐性知识的结构化存储。大数据时代更强调运用云计算工具进行非结构化数据处理，建立知识节点的弱连接管理。

在组织知识管理。