2025年1月13日报道，距离2025年春节仅剩两周，娃哈哈集团最新出台的2024年年终评级新增评级D级，且评级后没有公示，流程不透明，让部分娃哈哈集团员工感到不满。

丰厚的年终奖与干股分红，一直是娃哈哈员工收入的重要构成。根据媒体报道，2019年、2021年与2023年，娃哈哈的年终奖金额均高达6亿元；而时代财经此前也了解到，年底干股分红在不少娃哈哈员工年收入的占比至少为50%，资历越深的员工，分红占年收入比重越高。

2024年4月起，部分娃哈哈集团员工就被要求将劳动合同转签到宗馥莉实控的宏胜集团。截至2024年12月，原娃哈哈营销部门、研发部门、设备部门的负责人，各生产片区总经理及各省销售负责人，以及不少娃哈哈普通员工均已转签至宏胜集团。

2025年1月，娃哈哈员工张健（化名）对时代财经透露，1月8日与9日，宗馥莉接连下达了命令，要求娃哈哈杭州市内三大生产基地的基层员工，以及娃哈哈集团内部尚未改签合同的所有员工，都进行合同改签。其中，娃哈哈集团职能部门的员工转签至宏胜集团；三大生产基地的基层员工，劳动合同则从娃哈哈集团，转签至娃哈哈体系内的其它公司。不过，上述命令并无书面通知。多数员工对改签合同心存疑虑。娃哈哈员工黄蕾（化名）告诉时代财经，转签劳动合同之前，需要先签订《关于劳动合同变更的三方协议》。该协议中的一则条款写明，员工与娃哈哈集团之间原劳动关系项下的全部款项均已结清。同时，新的劳动合同中规定，只有对公司有特殊贡献的员工，才有可能获得年终奖。而黄蕾所在的部门在改签合同的过程中，无相关人事和法务人员在场，员工对“三方协议”以及新合同条款有不明确的地方，也得不到明确的解释。

2025年1月13日报道，距离2025年春节仅剩两周，娃哈哈集团最新出台的2024年年终评级新增评级D级，且评级后没有公示，流程不透明，让部分娃哈哈集团员工感到不满。

娃哈哈员工张健告诉时代财经，娃哈哈的年终奖金，由年终奖与干股分红构成，每个员工的年终考评等级都会影响其年终奖金发放金额。过去，娃哈哈通过年底评定将员工分为A、B、C，3个档次。然而，2024年娃哈哈的考评方案较往年有所不同，公司规定评定档次分为A、B、C、D，4档，字母越往后，代表档次越低。

据张健透露，2024年年底评级中，集团的核心业务部门，评级为C和D的员工比例占到45%；其余部门评级为C和D的员工比例则达到50%。集团物业部门，以及2024年新设立的瓶装水业务部门，拿到C、D两个等级的员工占比则高达70%。

2024年考评的进行方式也让员工们疑惑。“往年考评，都会发布书面文件公示考评的具体标准，然后进行述职、打分、公示、排名。奖金发放前也会公布具体的金额。但2024年考评，没有公布任何考评标准，只让员工交了一份简单的述职报告，然后就出结果了，流程很不透明。”张健说道。

2025年1月10日，时代财经向娃哈哈集团方面求证。相关负责人仅统一回复称，求证的内容与事实严重不符，相关用工事项均为各方在充分沟通、协商的基础上进行，遵循合法、平等自愿、协商一致的相关法律原则。另有具体哪些内容与事实不符，上述负责人并未详细回应。

2025年1月23日，娃哈哈在下沙基地举行新春青工团拜会，近千人同吃年夜饭，杭州娃哈哈集团董事长兼总经理宗馥莉在桌前一一敬酒，并为现场每位青工派发500元过年红包。2024年娃哈哈共给一线员工发薪24亿元，比2023年多发了4个亿，生产端一线工人工资人均增长23%，营销端一线销售人员工资人均增长31%。这两端的一线员工人数占到全集团总人数的93%。

在团拜会现场，宗馥莉还为10名青工派发了10套位于嘉兴海宁的公寓钥匙，这是娃哈哈的公租房政策：对于年满一定工龄、表现优秀的员工可以分到公租房，由公司统一装修，租金远低于市场价。